“问起那得清如许，为有源头活水来。”实现学校的可持续发展，需要不断补充新鲜血液。新教师作为学校的新生力量，对学校快速发展起着助推的作用。
2019年，在琼山区区委、琼山区政府、琼山区教育局的正确领导下，有关部门的参与和指导下，琼山五小新招聘教师共14名，为学校发展注入了新的活力。按照协议，新招聘教师有一年的试用期，试用期结束，经考核合格方可办理转正定级手续。
2020年4月29日下午，琼山五小招聘新教师转正定级考核会议在六楼多媒体会议室举行，由于吴成校长参加琼山区教育局基层党组织书记抓党建工作述职评议大会，所以委托莫书伟副校长主持本次会议。参加会议的人员有：区教育局关工委办公室叶理强主任、区基教科吴乾富副科长、区基教科王勇同志、区教研室吴小婕教研员，以及我校全体教职员工。
会上，莫书伟副校长对14位教师一一作了详细的介绍，并对他们入职一年来的工作情况作了简要的说明，肯定了他们一年来的工作态度和成果。
区教育局关工委叶理强主任对招聘新教师转正定级考核做了发言意见。
接着，全体教师对14位新教师转正定级做试用期满考核测评。
最后，由区教育局考核组人员对试用期满人员考核测评汇总。
希望新教师能继续保持积极探究、勤奋好学的精神，多向老教师学习经验，积累教学机智，提高驾驭课堂、有效调控课堂的能力，迅速成长为琼山五小教师队伍中的骨干力量。
考核之后，莫书伟副校长对全体教师提出本学期教学方面的一些基础要求：
1、全体教师应制定有效的教学计划。
2、每一位教师都要按时到校，依时到班。
3、走课人员要依时汇报、如实填写、按时上传走课情况。
4、教师要做好课前备好课。
5、认真对待每一节课，向40分钟要质量。
6、作业要认真批改，合理评价。
莫书伟副校长对学校教研方面的工作提出了以下要求：
1、教师要落实教研活动，提升自己业务水平。
2、如实做好教研活动记录。
图片拍摄:黄晓婷
撰稿人:黄晓婷
审核人:莫书伟